Formation management
Améliorez la productivité de vos équipes
Les objectifs des formations Perfony
Faire prendre conscience qu’un gain substantiel d’efficacité et qu’une plus forte cohésion d’équipe peuvent passer par la mise en place d’actions simples et quotidiennes.
Amener les participants à changer de comportement en proposant et en menant des actions d’amélioration concrètes dans la gestion des plans d’action.
Créer une émulation saine et un engagement de l’ensemble des participants à la mise en place de nouvelles pratiques.
Les 7 formations Perfony
Pilotage de la performance
Gestion de projets
Réunion efficace
Les plans d’action
La gestion du temps
Résolution de problèmes
Style et rôle du manager
Bénéfices pour l’entreprise et les participants
Connaissance des leviers d’intelligences collectives
Gain d’efficacité par l’application de bonnes pratiques simples
Évolution collective des comportements.
Nos formations
Formez vos équipes sur l’outil
Prise en main
- Présentation de l’onglet « Mes dossiers »
- Présentation de l’onglet « Mes actions »
- Création de sous-dossiers et sous-actions
- Présentation de l’onglet « Recherche »
- Présentation de l’onglet « Réunion »
- Présentation de l’onglet « Tableau de bord »
Perfectionnement
- Construction de l’arborescence
- La duplication d’actions
- Notion de champs spécifiques
- Modèle Agile ou ISO
- Configuration des alertes emails
- Les bonnes pratiques
- Insérer un modèle de plan d’action
Expert
- Réflexion plus managériale de l’architecture
- Gestions des utilisateurs et licences
- Ajout d’un modèle de dossier
- Création des groupes
- Import/création des actions
- Ajout des champs personnalisés
- Ajout d’un compte rendu personnalisé
- Rapport personnalisé
- Accès aux paramétrages de l’environnement
Nos formations au management
Un catalogue de formation en management
- Pilotage de performance
- Gestion de projets
- Réunion efficace
- Plans d'action
- Gestion du temps
- Résolution de problèmes
- Style du manager
- Introduction de la formation par le management de l’entreprise
- Présentation et mise en place/ Objectifs
- Enjeux de la mesure de la performance
- Le tableau de bord
- Méthodes de pilotage
- Conclusion
- Introduction de la formation par le management de l’entreprise
- Présentation et mise en place/ Objectifs
- Enjeux de la maîtrise des projets
- Le rôle du chef de projet
- Le management de projet
- Gérer les charges et les délais
- Maîtriser les risques
- Conclusion
- Introduction de la formation par le management de l’entreprise
- Présentation et mise en place / Objectifs
- Pourquoi faire une réunion
- Les différents types de réunions
- Savoir préparer et animer une réunion
- Focus sur la résolution de points bloquants
- Conclusion
- Introduction de la formation par le management de l’entreprise
- Présentation et mise en place/ Objectifs
- A quoi sert un plan d’action
- Comment un plan d’action s’intègre dans le système de gestion
- Les éléments clés d’une action efficace
- Evaluer l’efficacité d’un plan d’action
- Trucs et astuces
- Conclusion
- Introduction de la formation par le management de l’entreprise
- Présentation et mise en place/ Objectifs
- A quoi sert un plan d’action
- Comment un plan d’action s’intègre dans le système de gestion
- Les éléments clés d’une action efficace
- Evaluer l’efficacité d’un plan d’action
- Trucs et astuces
- Conclusion
- Introduction de la formation par le management de l’entreprise
- Présentation et mise en place/ Objectifs
- Comment les techniques de résolution s’intègrent dans un processus d’amélioration
- Réussir une résolution de problèmes
- Les outils d’aide à la résolution de problème
- Conclusion
- Introduction de la formation par le management de l’entreprise
- Présentation et mise en place/ Objectifs
- Management et performance émotionnelle
- Les modes de management
- Les facteurs influant le style de management
- Conclusion
Être un manager, c’est faire grandir tous ceux qui font partie de notre équipe, et grandir avec eux.
Le plus court chemin vers l’efficacité opérationnel passe le plus souvent par la formation, n’hésitez pas à échanger avec nous sur vos objectifs pour que nous puissions vous proposer un programme sur-mesure pour progresser et faire avancer toute votre équipe.